På vilket sätt kan vi hjälpa Dig att stötta er och samarbeta då det gäller lägre sjukfrånvaro?
Enhetligt arbetssätt med beprövade verktyg
Sedan starten har vi arbetat nära företagshälsor och kunder med att utveckla tjänster och lösningar som leder till att sänka sjukfrånvaron och att tidigt upptäcka signaler på ohälsa.
En avgörande faktor för ett framgångsrikt hälsoarbete är tidiga insatser där närmaste chef är engagerad. För att lyckas behövs en kombination av tidiga signaler, tydliga mandat och mätbara mål rörande sjukfrånvaro och personal.
Våra verktyg ska alltid vara enkla att använda och kan utgöra en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
Läs mer om det systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) här.
Vi delar gärna med oss av våra kunskaper och erfarenheter och berättar hur våra verktyg kan stötta er. Vi har kunder som lyckats sänka sjukfrånvaron med 30 till 40 procent!
Välmående personal – en vinst för alla
Genom att arbeta proaktivt och prioritera frågor kopplade till sjukfrånvaron leder till en välmående personal och minskad stress för chefer.
Engagerade chefer som agerar utifrån tidiga signaler på ohälsa och under frånvaron har en löpande kontakt med sina medarbetare, utgör en viktig del av en hälsosam arbetsplats.
Vi tror på att företagshälsan tidigt kommer med i processen och finns med som ett stöd för både den anställde och chefen.
Säkerställa enhetlig dokumentation
Allt arbete runt sjukfrånvaro och rehabilitering måste dokumenteras. Vi ger förutsättningarna till att all dokumentation rörande dessa frågor såsom bakgrund, åtgärder, beslut och överenskommelser sker på ett enhetligt och säkert sätt.
HR Support utvecklades för att säkerställa att aktiviteter görs i rätt tid och följer arbetsgivarens policys för dokumentation. Som arbetsgivare samlar du dokument kopplad till en anställd på ett och samma ställe vilket minimerar risken att information går förlorad vid t ex chefsbyten.
Kostnader för
sjukfrånvaro
De flesta verksamheter styrs utifrån ekonomiska nyckeltal oavsett om det gäller företag, kommuner eller regioner. Förvånansvärt få chefer och ledningsgrupper som vi träffar vet hur mycket sjukfrånvaron verkligen kostar, i kronor och ören.
Vi hjälper till att visualisera hur frånvaron ser ut och vad den kostar. Tillsammans med er kan vi räkna på den verkliga kostnaden för sjukfrånvaron. De flesta blir mycket förvånade över vilka stora kostnader det handlar om.
Det har blivit en ”sanning” att Korttidsfrånvaro kostar minimum 10 procent av medarbetarens månadslön per sjukdag. Många företag hävdar dock att kostnaden är avsevärt större.
Om du är intresserad av att veta vad sjukfrånvaro kostar er och vilka besparingar som är möjliga så är du välkommen att höra av dig till oss.
